Compreender os perfis, é sobre como as pessoas pensam, suas visões de mundo e suas perspectivas. Isso te ajuda a ensinar melhor, como motivar, engajar e transmitir sua mensagem de forma mais eficiente.
Começamos com nosso próprio perfil, nossos pontos fortes e dificuldades, qual a nossa forma de comunicação, e como tudo isso integra com nosso time, o que ajuda e o que atrapalha?
E construímos olhando para o outro, como funciona essa pessoa, o que a motiva e a engaja?
Isso melhora a comunicação, as pessoas se sentem mais compreendidas, valorizadas e respeitadas. Diminui os conflitos e aumenta a integração, as pessoas percebem que não precisam mudar, nem mudar o outro, cada um se adapta um pouco e as pessoas se aproximam.
Perfis de Comportamento
Os perfis são tendências de comportamento. Temos os 4 perfis em proporções diferentes, com algumas predominâncias, isso que nos diferencia. Veja com qual ou quais você se identifica:
EXECUTOR
Competitivo | Autoconfiante | Realizador |Líder
Pergunta: O que?
Foco em tarefas. Rápidos na ação.
Motivação: Desafio, independência, controle.
Não gostam: Falta de autonomia, processos lentos.
Desafio: Aprender que as pessoas são diferentes dele.
COMUNICADOR
Influenciador | Criativo | Contagiante | Otimista
Pergunta: Quem?
Foco em pessoas. Rápidos na ação.
Motivação: Reconhecimento, interação, liberdade.
Não gostam: Rigidez, falta de reconhecimento e monotonia.
Desafio: Se organizar e ter foco.
PLANEJADOR
Paciente | Estável | Leal | Confiável
Pergunta: Como?
Motivação: Segurança, estabilidade, harmonia.
Foco em pessoas. Pensam antes de agir
Não gostam: Falta de disciplina e improvisações.
Desafio: Aprender a se posicionar numa situação.
ANALISTA
Preciso | Organizado | Profundo | Enxerga o que ninguém vê
Pergunta: O que?
Foco em tarefas. Pensam antes de agir.
Motivação: Excelência, ordem, justiça.
Não gostam: Pressão, falta de segurança e desorganização.
Desafio: Aprender a lidar com o crítico interno.
Onde os Conflitos Acontecem nas Perspectivas de Perfil?
Separei 3 principais pontos onde os conflitos acontecem, na perspectiva de perfil:
1. Motivações diferentes
Nossas motivações são o que nos impulsionam, cada perfil tem a sua, seria como cada um indo para uma direção. O desafio é conciliar o que é importante para cada um na construção de um objetivo comum.
2. Foco em pessoas x foco em tarefas
Olhar para as pessoas ou olhar para as tarefas? O ideal é balancearmos, mas precisamos entender que cada perfil tem uma tendência, a ir mais para um lado do que para outro. Isso nos ajuda a ter autoconsciência e direcionar nosso comportamento da melhor forma.
3. Rápidos nas ações x reflexivos, pensam antes de agir
Alguns perfis se empolgam com novos projetos, desafios e já rapidamente entram em ação. Outros mais reflexivos, precisam de tempo para entender o objetivo, planejar o “como” e pensar na melhor forma de realizar a tarefa. O desafio é ter a adesão de todos, respeitando o ritmo e o funcionamento de cada um.
Percebe onde alguns conflitos acontecem?
Os seus resultados estão ligados a como você lida com esses fatores, na direção das pessoas e de seus relacionamentos.
Quando compreendermos de forma clara e profunda o olhar do outro, podemos buscar juntos soluções incríveis, que unem forças, visões e pensamentos diferentes.
Se quiser se aprofundar e ter um relatório completo com o seu perfil e do seu time, conte comigo!
Coragem e Movimento.
